فرايند گزينش يا به عبارتي كار هسته گزينش با معرفي نيرو (داوطلب استخدام) از طرف كارگزيني و يا واحد هاي اداري مشابه و تشكيل پرونده گزينشي شروع مي شود . منظور از تشكيل پرونده گزينشي تكميل فرم مشخصات فردي و ارائه مدارك لازم مي باشد . در مرحله گزينش آنچه مورد بررسي قرار ميگيرد صلاحيت اعتقادي ، اخلاقي و سياسي افراد مشمول قانون گزينش قبل از ورود تا زمان قطعيت استخدام است كه با بررسي سوابق و پيشينه آنان در محل هاي سكونت ، تحصيل و كار آنان و همچنين استعلام از مراجع ذيصلاح قانوني و مصاحبه حضوري صورت مي گيرد در اين بررسي هسته هاي گزينش بنا بر وظيفه قانوني خود سعي ميكنند افراد داراي صلاحيت را شناسايي و بعنوان افراد واجد شرايط به دستگاه اداري اعلام كنند (احراز شرايط استخدام). صدور راي در هسته هاي گزينش بصورت شورايي صورت ميگيرد به اين ترتيب كه اعضاي شوراي بدوي نظردهي نظر خود را در مورد پرونده مورد بررسي اعلام كرده و نتيجه نهايي پرونده برايند اين نظرات خواهد بود و در صورتي كه فرد به نظر بدوي هسته گزينش اعتراض كندپرونده به شوراي تجديد نظر ارجاع ميشود كه پس ازبررسي مجدد ويا اقدامات تكميلي نظر خود را اعلام مي كنند . در ضمن متن بروشور "گزينش در يك نگاه " كه در راستاي طرح تكريم ارباب رجوع توسط هيئت عالي گزينش تهيه شده است را مي توانيد در منو قوانين و مقررات مشاهده فرماييد